À partir du 1er avril 2025, les salariés en arrêt maladie pourraient voir leurs indemnités journalières diminuer. Cette réforme, intégrée au Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2025, prévoit une réduction du plafond de l’indemnisation de 1,8 SMIC à 1,4 SMIC. Concrètement, cela signifie une perte pouvant aller jusqu’à 12 euros par jour pour les travailleurs concernés.
Face à cette situation, il est essentiel de trouver des solutions pour préserver son niveau de revenu en cas d’arrêt prolongé. Parmi ces solutions, les contrats de prévoyance permettent de compenser cette baisse et d’assurer une protection financière aux salariés. Décryptons ensemble les impacts de cette réforme et les moyens d’y faire face efficacement.
Ce qui change avec la réforme des indemnités journalières
Le fonctionnement actuel des indemnités journalières
Actuellement, la Sécurité sociale indemnise les salariés en arrêt maladie à hauteur de 50 % de leur salaire journalier de base, dans la limite de 1,8 SMIC. Ce plafond permet aux travailleurs de percevoir jusqu’à 53 euros par jour.
Les indemnités journalières sont versées à partir du quatrième jour d’arrêt, après un délai de carence de trois jours. Ce dispositif vise à compenser la perte de revenu en cas d’incapacité temporaire de travail.
Les nouvelles règles à partir d’avril 2025
Dès le 1er avril 2025, le gouvernement prévoit d’abaisser le plafond des indemnités journalières à 1,4 SMIC, ce qui se traduit par une baisse d’environ 12 euros par jour pour les salariés concernés.
Exemple concret :
| Avant la réforme | Après la réforme |
| 53€ / jour | environ 40€ / jour |
Selon le ministère du Travail, cette mesure devrait permettre de générer 400 millions d’euros d’économies pour la Sécurité sociale.
Qui sera impacté par cette mesure ?
- Les salariés gagnant plus de 1,4 SMIC seront directement touchés.
- Les travailleurs en arrêt maladie de longue durée seront les plus vulnérables.
- Les indépendants et professions libérales, s’ils ne disposent pas de couverture complémentaire, devront anticiper cette perte.
Pourquoi cette baisse pose problème ?
Un impact direct sur le pouvoir d’achat
Une baisse des indemnités journalières entraîne une diminution des ressources pour de nombreux salariés, rendant plus difficile la prise en charge des dépenses courantes (loyer, crédit, factures).
Une charge reportée sur les employeurs et les organismes de prévoyance
Avec cette réforme, la responsabilité du maintien de salaire pourrait être davantage transférée aux employeurs et aux organismes de prévoyance collective.
Un employeur est-il obligé de compenser cette perte ?
- Certains employeurs proposent déjà des compléments de salaire en cas d’arrêt via des accords d’entreprise.
- D’autres s’appuient sur des contrats de prévoyance collective pour assurer un maintien de revenu aux salariés.
Une réforme critiquée
De nombreux acteurs, comme le Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP), dénoncent cette réforme et craignent une dégradation du pouvoir d’achat des Français.
🔗 Lire aussi : Qu’est-ce qu’un contrat de prévoyance ?
Comment se protéger face à cette baisse ?
Le rôle clé des contrats de prévoyance
Un contrat de prévoyance permet de maintenir un niveau de revenu suffisant en cas d’arrêt maladie prolongé. Ces contrats peuvent être souscrits de manière individuelle ou via l’employeur dans le cadre d’un contrat collectif.
Quelles sont les différences entre une prévoyance collective et une prévoyance individuelle ?
| Prévoyance collective | Prévoyance individuelle |
| Souscrite par l’employeur pour l’ensemble des salariés | Souscrite directement par l’assuré |
| Peut être obligatoire selon les conventions collectives | Facultative, mais fortement recommandée |
| Coût souvent partagé entre l’employeur et le salarié | Coût entièrement à la charge de l’assuré |
| Couvre plusieurs risques : incapacité, invalidité, décès | Personnalisable en fonction des besoins |
Compléter ses revenus avec un contrat de prévoyance adapté
- Une prise en charge qui s’ajoute aux indemnités versées par la Sécurité sociale.
- Des garanties pouvant couvrir jusqu’à 100 % du salaire brut.
- Une protection financière optimale pour préserver son niveau de vie.
| Bon à savoir : Les contrats de prévoyance couvrent aussi d’autres risques comme l’invalidité ou le décès, garantissant ainsi une protection complète. |
Qui peut souscrire un contrat de prévoyance ?
- Salariés : via une mutuelle d’entreprise ou un contrat individuel.
- Travailleurs indépendants : ils doivent souscrire un contrat spécifique pour compenser la faiblesse des prestations de la Sécurité sociale.
Conclusion
La baisse des indemnités journalières en 2025 impactera de nombreux salariés. Pour éviter une perte de revenu importante, la souscription à un contrat de prévoyance devient une solution clé.
Vous souhaitez en savoir plus sur la prévoyance et trouver une solution adaptée à votre situation ? N’hésitez pas à vous tourner vers un courtier spécialisé en assurance prévoyance pour être accompagné dans vos démarches et choisir la meilleure protection.
